Unternehmen
HRsteps – wir gehen gemeinsam mit Ihnen die nächsten Schritte und unterstützen Sie in allen Belangen der Personal- und Organisationsentwicklung. Bei der Durchführung von mitreißenden Seminaren, der Entwicklung von nachhaltigen Personal- und Organisationsentwicklungskonzepten oder dem Coaching von Fach- und Führungskräften.

Ausgehend von konkreten Anforderungen und Zielen entwickeln wir passgenaue, innovative Konzepte und maßgeschneiderte Lösungsansätze, die mit Ihren Strukturen und Ihrer Unternehmenskultur in Einklang stehen. Bei all unserer Kompetenz und Professionalität bleiben wir Mensch. Wir sind mit Freude und Engagement bei der Sache, stimmen uns sehr eng ab und begegnen einander mit derselben Wertschätzung wie unseren Kunden.

Leitbild
Ihr Ergebnis zählt.
Das Ziel unserer Arbeit ist es, Sie erfolgreich zu machen. Das ist Ansporn und Anspruch unserer Leistung.
Partnerschaftlich.
Wir sind partnerschaftlich und loyal, offen und authentisch, stets aufrichtig und verbindlich – und ganz nah bei unseren Kunden, wo auch immer sie tätig sind.
Aufmerksam.
Wir hören genau zu, was unsere Kunden bewegt. Denn nur wer verstanden hat, kann wirkungsvoll handeln und nachhaltig wirken.
Nachhaltig.
Die Nachhaltigkeit unserer Interventionen erreichen wir durch unsere Fähigkeit, sie dort anzusetzen, wo es sinnvoll ist: Bei der Organisation und den Prozessen, bei der Interaktion der Menschen oder der Qualifizierung der Einzelnen – oder auf allen drei Ebenen.
Langfristig im Miteinander.
Ein stetig wachsendes Verständnis Ihrer individuellen Unternehmenskultur, vertrauensvolle Beziehungen und effiziente Abstimmungsprozesse – das sind nur drei der Vorteile einer langfristigen Zusammenarbeit, die wir mit allen Kunden anstreben.

Team
Wir sind ein Team von Wirtschaftspsychologen mit langjährigen Erfahrungen in Organisationen, Personal- und Unternehmensberatungen. Unsere Zusatzausbildungen als Trainerinnen und Coaches ergänzen unser Methodenset. Die enge Anbindung an Hochschulen und der regelmäßige Austausch mit diesen stellt fundierte Konzepte und modernste Strategien sicher.

 


Dr. Anne Knaevelsrud
Dr. Anne Knaevelsrud

Dr. Anne Knaevelsrud ist systemisch orientierte Personal- und Organisationsentwicklerin. Mit ihrer betriebswirtschaftlichen Promotion und einem Studium als Diplom-Psychologin vereinen sich in ihrem Denken und Handeln wirtschaftliche Nutzenorientierung und ein klarer Blick auf menschliche Belange. Wissenschaftliche Fundierung ist Grundlage ihres wertschätzenden und praxisorientierten Handelns. Ihr Anliegen ist es, gemeinsam mit Menschen zukunftsfähige Organisationen zu gestalten. Prof. Dr. Anne Knaevelsrud hat mehr als 10 Jahre Erfahrung in internationalen Konzernen wie auch kleinen und mittelständischen Unternehmen in den Bereichen Marketing, Personal und Organisation. Seit mehr als 5 Jahren unterstützt sie Unternehmen in den Bereichen Führungskräfte- und Teamentwicklung, Moderation, bei der Optimierung von Geschäftsprozessen und zu verschiedenen Themen der Organisationsentwicklung.


anne.knaevelsrud@hr-steps.de
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Katrin Moritz
Katrin Moritz

Katrin Moritz ist Diplom-Psychologin, Diplom-Sozialpädagogin (FH), Verhaltens- und Kommunikationstrainerin und Systemischer Coach. Seit 2007 ist sie als Trainerin und Beraterin im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung aktiv.
Ihre Tätigkeit als Seminarleiterin für namhafte Unternehmen verschiedener Branchen sowie gemeinnützige und Bildungseinrichtungen wird durch ihre zahlreichen Aus- und Fortbildungen ergänzt. Zudem sammelte sie Fach- und Führungserfahrung in operativer und strategischer Personalfunktion als Leiterin Personalentwicklung in einem Konzern. Ihre fachlichen Schwerpunkte liegen im Bereich Verhaltens- und Kommunikationstraining, Leadership Development, Workshop Moderation sowie Business- und Teamcoaching. Personen und Unternehmen aktivieren, Pläne umsetzen, Veränderungen managen und sich selbst und andere motivieren – das liegt Katrin Moritz am Herzen, wobei sie nie den Blick für individuelle Bedürfnisse verliert. Sie arbeitet sehr praxisnah, lebendig und humorvoll mit einer wertschätzenden Grundhaltung.


katrin.moritz@hr-steps.de
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Martina Mörth
Martina Mörth

Martina Mörth ist Diplom-Psychologin, Management-Coach, Verhaltenstrainerin und Autorin eines Fachbuchs für die Berufs- und Laufbahnberatung. Sie hat mehr als 10 Jahre Managementerfahrung als Abteilungsleiterin eines bundesweit tätigen Beratungsunternehmens in den Bereichen Personalentwicklung, Personalauswahl sowie Outplacement für große und mittelständische Unternehmen, Behörden und Hochschulen sowie als Marketingleiterin in der IT-Branche. Der Fokus von Martina Mörth liegt derzeit auf der akademischen Personalentwicklung. Sie leitet das Berliner Zentrum für Hochschullehre. Sie arbeitet wissenschaftlich fundiert, lösungsorientiert und pragmatisch. Im Coaching verfolgt sie einen integrativen Ansatz, je nach Anliegen systemisch begleitend oder direktiv als Sparringspartnerin.


martina.moerth@hr-steps.de
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Netzwerk
Wir pflegen ein aktives Netzwerk von Beraterkollegen und Kolleginnen, die nach den gleichen professionellen Standards wie wir arbeiten. Neben der langjährigen praktischen Erfahrung verfügen alle über entsprechende Zusatzqualifikationen für ihre Arbeit als Organisationsentwickler/innen, Trainer/innen, Supervisoren und Coaches. So ist Unterstützung insbesondere für sehr große Projekte durch ein kompetentes Team sichergestellt.

Referenzen
BEUMER Group GmbH & Co. KG
Deutsche Bahn AG
Deutsches Rotes Kreuz e.V.
Elektro-Handels-Gesellschaft mbh
Ernsting’s family GmbH & Co. KG
Freie Universität Berlin
Helios Kliniken GmbH
MediaCom Agentur für Media-Beratung GmbH
METRO Cash & Carry Deutschland GmbH
Miles & More GmbH
navos – Public Dialogue Consultants GmbH
Nordgetreide GmbH & Co. KG
PayPal
Raiffeisen Ware Austria
Salzburger Landesregierung
Schufa Holding AG
Swiss International Air Lines AG
Treuhand Hannover GmbH
Universität Greifswald
WBM Wohnungsbaugesellschaft Mitte mbH
Zalando SE
zLabels GmbH